Куда жаловаться на босса?

Некоторые люди не знают, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, если он нарушает закон. Такая ситуация может возникнуть на любом предприятии.

Права трудящихся в случае производственных конфликтов защищает закон.

Куда писать жалобу

В зависимости от характера нарушений со стороны работодателя, существует несколько инстанций, куда работнику можно обратиться.

1. На крупном предприятии обычно руководитель физически не может быть в курсе всего происходящего в различных структурных подразделениях, поэтому для восстановления нарушенных прав бывает достаточно написать письмо на имя генерального директора, в котором проинформировать о сложившейся ситуации. Письмо можно написать от руки или напечатать на компьютере, в 2 экземплярах. Затем этот документ следует передать директору лично или, что происходит чаще всего, через секретаря. При этом на втором экземпляре попросите поставить отметку с датой принятия документа. Также жалобу можно отправить на имя директора по почте в виде письма с уведомлением о вручении. Обычно так поступают в том случае, если секретарь отказывается принять жалобу, или посетить приемную лично нет возможности по каким-либо причинам.
2. Обращаться в трудовую инспекцию необходимо в случаях, когда работодатель отказывается оформить трудовой договор с сотрудником, не выдает вознаграждение за труд, не соблюдает нормы безопасности и охраны труда, отказывается предоставить отпуск.
3. При выдаче сотрудникам предприятия заработной платы «в конверте», если это не было оговорено при приема на работу и оказалось неприятной неожиданностью, следует обращаться с жалобой в налоговую инспекцию, которая организует проверку, и в случае выявления нарушений привлечет работодателя к ответственности.
4. Невыдача работнику заработной платы, компенсаций и других выплат — это уголовно-наказуемое деяние. Если подобные нарушения имеют место, обращайтесь в прокуратуру.
5. Если работнику стали известны сведения о совершенном работодателем преступлении или о подготовке такового, то нужно сообщать в полицию.
6. Для решения таких спорных вопросов между сотрудником и работодателем, как восстановление на работе или взыскание задолженности по оплате труда, нужно обращаться в судебные органы. Суд поможет в случаях, если работника увольняют за прогул, но у него есть доказательства, что он не вышел на работу по причине болезни, законного отпуска и т.д.

Как оформить жалобу

Законодательством не предусмотрены специальные правила и готовые шаблоны для написания жалоб в различные официальные инстанции. Достаточно, если обращение будет написано грамотно, без смысловых, грамматических и пунктуационных ошибок. Нужно следовать общим правилам написания любого официального письма.

В верхней части листа сначала указывается наименование организации, фамилия и имя, должность руководителя, на чье имя подается жалоба. Далее нужно написать фамилию, имя и контактный телефон или почтовый, электронный адрес составителя жалобы.

Обязательно нужно указать, обращались ли непосредственно к руководителю и какой ответ получили. При необходимости, напишите список возможных свидетелей и приложите перечень документов, доказывающих нарушение работодателем трудовых прав сотрудника. Внизу нужно поставить дату составления и подпись подателя жалобы.

Далее этот документ подается в соответствующий орган лично или по почте — письмом с уведомлением о вручении.

Отстаивать свои нарушенные права, безусловно, нужно, но при выборе способа защиты исходите из принципа разумности. Не стоит начинать судебные тяжбы, если нарушение трудовых прав незначительно и можно быстро решить спорные вопросы мирным путем.